Скасування бронювання: коли ТЦК має право анулювати рішення
Бронювання робітнику сьогодні може надаватися вже з першого дня офіційного працевлаштування. Вся процедура виконується через онлайн-сервіси уповноваженою підприємством особою і не передбачає візиту чоловіка до ТЦК та СП.
Інформація про бронювання працівника відображається у додатку «Резерв+» та вноситься до особової справи та реєстру військовозобов’язаних та резервістів «Оберіг». На перший погляд здається, що процедура набуття статусу і підтвердження його є простими, але на практиці досить часто виникають ситуації, коли потрібна консультація юриста з мобілізації. У більшості випадків допомога потрібна при розв’язанні питань стосовно рішення ТЦК про скасування бронювання.
Бронювання від подання до анулювання: суть процедури
Бронювання військовозобов’язаного громадянина на час дії воєнного стану у державі дозволяє підтримувати економіку держави. Процедуру може ініціювати підприємство, яке належить до переліку стратегічно важливих для України чи підприємство, яке виконує державне замовлення. Законодавством додатково передбачені особливі умови, які мають виконувати підприємства, які мають на меті бронювати своїх співробітників (Порядок бронювання військовозобов’язаних, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 27.01.2023 № 76 (зі змінами) та Порядок бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану засобами Єдиного державного вебпорталу електронних послуг, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 05.06.2024 № 650).
Бронювання надається військовозобов’язаним тільки у період дії воєнного стану та на певний термін, який визначається рішенням Міністерства економіки. Бронювати працівника можна на 12 місяців. Передбачено, що термін дії бронювання може бути продовжений, якщо це необхідно для виконання мобілізаційних завдань або забезпечення роботи критично важливих підприємств.
Варто розуміти, що отримати бронь від мобілізації можна лише чоловікам, які є військовозобов’язаними чи резервістами, а чоловіків, що зняті з обліку за станом здоров’я, виключені з реєстру військовозобов’язаних по досягненні граничного віку або мають інші підстави для отримання відтермінування (багатодітні чи одинокі батьки, інваліди, опікуни осіб з інвалідністю тощо) бронювати не можна. Законом передбачено, що кількість працівників, які не можуть бути призвані на військову службу з підприємства, регулюється міністерством економіки.
Втратити бронь від мобілізації броньований працівник може:
- при припиненні трудового договору з роботодавцем;
- по закінченні терміну бронювання;
- отриманні інших підстав для відстрочки.
Підставою для анулювання броні вважається фальсифікація даних з боку військовозобов’язаної особи. Втратити право відтермінування від мобілізації заброньовані працівники можуть за умови видання окремого рішення Кабміну або Мінекономіки про скасування броні.
Списки заброньованих працівників відповідальні за ведення військового обліку особи подають у ТЦК та СП за місцем реєстрації підприємства у встановлені законом строки. Це потрібно для актуалізації даних про військовозобов’язаних та резервістів та анулювання броні особам, які втратили на неї право. Припинення дії бронювання від мобілізації обов’язково оформляється наказом або повідомленням та повинно мати чіткі підстави. Водночас працівник має отримати письмове повідомлення про скасування бронювання.
Варто зазначити, що ТЦК та СП не має права скасовувати бронювання на власний розсуд. І якщо зафіксовано факт незаконного скасування броні чи виключення з реєстру заброньованих особи без підстав на те, то військовозобов’язаному потрібно звернутися за правовим захистом.
Юристи звертають увагу військовозобов’язаних громадян, яким надано право отримати відстрочку від мобілізації на підставі ЗУ “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» та постановами КМУ №76, №1332, №1362, №650 и №233, що вони мають право відмовлятися від вручення повістки.
Порядок дій при незаконній мобілізації заброньованого працівника
Чи можуть мобілізувати особу, яка має чинне бронювання? На це питання юристи завжди дають негативну відповідь. Але тільки за умови, якщо всі документи на броньованого працівника підприємством були подані своєчасно та оформлені правильно, тобто ТЦК не виявило фальсифікування даних чи підстав, що дають право визнати бронювання незаконним. Особа, подана підприємством у списку заброньованих, має право подати скаргу на посадових осіб, причетних до незаконного скасування бронювання.
Дія бронювання не може бути скасованою рішенням ТЦК та СП на власний розсуд, і якщо таке сталося, то особа з дійсним бронюванням має право відмовитися від вручення повістки. Якщо на момент претенденту бронювання не скасоване підприємством чи Міністерством економіки, то мобілізація броньованого працівника буде протиправною. Особа, права якої порушені, має право вимагати від ТЦК дотримання закону та звернутися за правовим захистом.
Отримати розгорнуту правову консультацію щодо незаконного анулювання права військовозобов’язаного на бронювання чи допомогу фахівця з питань мобілізації жителі та гості Львова завжди мають змогу у юридичній компанії «Роман Кісіль та партнери». Фахівці працюють за попереднім записом. Залишити заявку можна на сайті чи телефоном. За потреби юристи готові виїхати у будь-яке місто України.
