Адвокат по трудовому праву

Порушення норм, які регулюються цим документом, призводить до виникнення трудових спорів, вирішити які можна за згодою сторін чи у судовому порядку.

Адвокати з трудового права

Трудове право в Україні є системою взаємопов’язаних правових норм, які дають змогу регулювати відносини між найманим працівником та роботодавцем. Застосування норм трудового права дозволяє досягти оптимальної організації праці на підприємствах різних форм та дає змогу сторонам дійти згоди у досудовому та судовому порядку у випадку виникнення непорозумінь.

Допомога адвоката з цивільних справ, який має досвід вирішення спорів в межах трудового права, може знадобитися при виникненні трудового спору між роботодавцем та найманим працівником у випадку:

• незаконного звільнення;
• звільнення з недотриманням норм;
• невиплати компенсації при звільненні.

Також потреба у персональній консультації з питань трудового законодавства стане у пригоді у випадку, коли підприємство, на якому працює клієнт, вступає в фазу реорганізації, внаслідок якої виникнуть зміни у штатному розписі та вивільнення працівників.

Досить часто за допомогою звертаються працівники, які продовжують трудові відносини з роботодавцями. Питання, які призводять до виникнення спору, як правило, стосуються:

• виплат відпускних чи заробітної плати;
• порушень закону щодо надання додаткових (гарантованих державою) відпусток;
• конфліктних ситуацій між працівниками підприємства.

Практика юристів бюро «Роман Кісіль та партнери» показує, що юридична консультація фахівця з трудового права також може знадобитися клієнту у разі незаконного його переведення в межах підприємства, порушення норм законодавства щодо нарахування пільгового стажу, неправомірних стягнень, булінгу чи в інших ситуаціях, які мають негативні наслідки.

До переліку причин, які спонукають працівників звертатися за персональною юридичною консультацією, також відносяться вимоги роботодавців працювати понаднормово без оплати або виходити на роботу під час лікарняного. Правильно побудована позиція сторони, яка звертається за юридичною консультацією чи допомогою, дає змогу досягти гарантованих законом прав, отримати виплати чи поновитися на роботі.

Варто зазначити, що законом не забороняється звернення за юридичною допомогою з питань дотримання законодавства з праці групою осіб, права яких порушені роботодавцем чи профспілковою організацією.

За юридичною допомогою до адвокатів звертаються не тільки наймані працівники. Допомога фахівця буває необхідною для фізичних осіб підприємців та компаній, у штаті яких немає юрисконсульта.

Шляхи розв’язання трудових спорів

Вирішення трудових спорів у досудовому порядку має на меті уникнення відкриття справи про порушення прав працівників чи роботодавців. На початковому етапі адвокат з трудового права намагається досягти результатів шляхом досудового врегулювання, ведучи переговори та обговорюючи претензії сторін.

За неможливості врегулювання питань мирним шляхом, сторони вдаються до вирішення проблеми у судовому порядку. Адвокат з трудового права формує та подає позов, а також бере участь у судових засіданнях. До компетенції фахівця входить повний захист прав та позицій клієнта, а також оскарження рішень.

Порядок та особливості надання юридичних послуг юристом з трудового права

Юридична консультація з трудових питань проводиться у кілька етапів. При першому зверненні фахівець проводить детальний аналіз ситуації з точки зору законодавства та надає роз’яснення прав і обов’язків працівника або роботодавця. За необхідності, юристи надають поради щодо правильного оформлення документів та допомагають обрати стратегію, що дозволить врегулювати спір у визначеному законом порядку.

Завдяки участі адвоката сторони мають можливість досягти консенсусу мирним шляхом без доведення ситуації до суду. За неможливості врегулювати спір без відкриття справи, юрист з трудового права допомагає позивачу чи стороні, яка веде захист своєї позиції, оформити претензії, скарги до Держпраці або позови до суду.

Адвокати з трудового права можуть стати на захист прав працівника або роботодавця на судовому засіданні та представляти свого клієнта у переговорах або на перевірках. До компетенції фахівця з трудового права входить оскарження правової позиції опонентів з урахуванням доказів, а також підготовка документів для оскарження рішень, які призвели до стягнень за рішенням виконавчих органів, арешту активів чи рахунків в банках, інших ситуацій, які псують репутацію працівника або роботодавця.

Документи, необхідні при зверненні за юридичною консультацією

Задля швидкого та повного аналізу ситуації клієнт, який звертається за допомогою до фахівця з трудового права, має підготувати документи, перелічені нижче:

• паспорт, ІПН чи документи юридичної особи, які містять дані про підприємство;
• трудовий договір з підприємством або наказ про прийняття чи звільнення;
• табелі обліку робочого часу;
• довідку про доходи, розрахункову відомість чи розрахункові листки;
• виписки банку;
• документи, які доводять право на отримання пільг;
• листи та звернення до роботодавця, відповіді опонента.

Стануть у пригоді й інші письмові докази порушень, які можуть мати відношення до справи, наприклад скарги, пояснення, акти тощо.
Ціна на послуги адвоката з трудового права

Вартість послуг адвоката з трудового права завжди розраховується індивідуально. У бюро «Роман Кісіль та партнери» ціна послуги складається з урахуванням кількості часу, який потрібен для отримання доказів та основних даних, кількості судових рішень, потреби проведення додаткових дій в межах ведення справи. За деякими зверненнями можливо оформити погодинну оплату або встановити фіксовану ціну.

Точну суму супроводу справи фізичної чи юридичної особи фахівець розрахує на першій консультації. Для запису можна скористатися електронною формою на сайті, зателефонувати чи написати на електронну пошту.

Фахівці бюро дадуть відповіді на всі запитання, які мають відношення до трудового законодавства чи інших юридичних питань, та гарантують неупереджений підхід до справи.

Не зволікайте! Своєчасне звернення за кваліфікованою допомогою дозволить уникнути стягнень та арештів коштів, дасть змогу отримати справедливе рішення у найкоротший термін.